Поиск
  • hrymar

HR этикет при общении с соискателями!

Пост обновлен 21 июля 2018 г.

Читайте больше в инстаграмм @hrymar !


Менеджер по персоналу-лицо компании! Поэтому сегодня я напомню своим коллегам, как оставаться признанным супер-hrом, а не той «редиской», что так не любят кандидаты и работники!



Прежде всего супер-hr всегда помнит, что собеседование- это обоюдная оценка. И соискатель выбирает компанию так же как компания кандидата, из чего складывается общий тон беседы и взаимоуважительное отношение🤝 ⠀ Супер-hr не сотрудничает с компаниями, которые откровенно обманывают своих сотрудников. Безусловно, бывают ситуации, когда интересы сотрудника и бизнеса расходятся, но существуют договоренности, обязательства и просто порядочное отношение, без которых честная работа hr-a невозможна. 🙅🏼‍♀️ ⠀ Супер-hr помнит об этапах проведения интервью и не забывает расположить к себе кандидата во время собеседования: помочь разместиться, поинтересоваться о его настроении, рассказать о плане беседы, по возможности предложить воду или кофе.☕️ ⠀ Супер-hr смягчает неудобные моменты и непопулярные решения. Например, если задерживается кто то из сторон встречи, hr-у следует принести извинения за коллег и занять соискателя; при внедрении неприятных изменений именно hr-у стоит организовать правильную подачу информации, чтобы сотрудники понимали, с чем связана необходимость таких перемен.✅ ⠀ Супер-hr компетентен! Он подходит к каждой вакансии индивидуально. Изучает требования, расширяет знания в нужной области, учится говорить со специалистами на одном языке! Его главная задача-объективная и качественная оценка. 👩🏼‍🎓 ⠀ Супер-hr, интересуется сотрудниками, помогает им в развитии, трудится над повышением комфорта и эффективности их работы. Остаётся на связи и старается быть другом для сотрудников. Причём в построении дружеских отношений берет инициативу на себя. 🤝 ⠀ Супер-hr помнит, что нет плохих и хороших кандидатов и никто не обязан соответствовать представлениям компании о хорошем специалисте. Соответсвенно, супер-hr никогда не демонстрирует своё отрицательное отношение к недостатку компетенций на собеседовании. Он одинаково вежлив и внимателен со всеми, независимо от того подходит ли компании кандидат, а так же не забывает давать обратную связь после интервью. 📱


Если вы хотите развиваться и повышать свои компетенции в сфере HR, приходите к нам на тренинг "Управление персоналом"!

Записаться можно через сайт tmc-online.com ; по телефону +79019010195 или отправив запрос по электронной почте tmc.manager@bk.ru


#hr #менеджерпоперсоналу #адаптация #адаптацияперсонала #тренинг #подборперсонала #рекрутинг #собеседование #управлениеперсоналом #welcomeтренинг #резюме #кадры #обучение #профессия #призвание #карьера #оценка #оценкаперсонала #talentmanagement #tmc #управлениеталантами


Просмотров: 0