Поиск
  • hrymar

Когда вакансия не хочет закрываться!

Пост обновлен 21 июля 2018 г.

Читайте больше в Инстаграмм @hrymar


У большинства hr-ов была такая ситуация, когда вы, вдруг понимаете, что все адекватные сроки закрытия вакансии уже вышли, а финалиста нет даже на горизонте!

О том, как справиться с данной ситуацией подробно рассказываю в своем тренинге "Управление персоналом". Здесь же вкратце расскажу как в такую ситуацию не попадать! Ибо, как известно, предотвратить легче, чем "вылечить"!




✅Беря в работу вакансию, имейте под рукой #мониторинг рынка, основанный не только на соотношении должность-доход, но и на уникальных условиях компании/заказчика! В моем случае, в компанию, только выходящую из статуса старт апа я собралась привлекать менеджеров так же , как привлекала в дистрибутора федерального значения! 🤦🏼‍♀️ ⠀ ✅ Оцифровывайте результаты с самого начала! Ведите аналитику. В период высокой загрузки от заполнения таблиц очень хочется отказаться, особенно по базовым вакансиям. Но к моменту, когда возникнет #проблема, важно видеть в цифрах причины отказов с обоих сторон, объём обработанных данных, напрасные/результативные действия и иную статическую информацию. 📈 Банально, но часто мы этим пренебрегаем и ориентируемся «на слух». ⠀ ⠀ ✅ Не жалейте время на подробное формирование портрета кандидата. Заказчики любят опираться на интуицию и эмпатию, но пойдя им на встречу вы удвоите свою работу🤷🏼‍♀️ Пусть вариантов портрета даже будет два: но они будут чёткими и прописанными. Вникайте лично в особенности функционала и содержание работы на старте, чтобы, при необходимости, внести коррективы. ⠀ ⠀ ✅ Закрывая позиции, где рынок на стороне соискателей не экономьте на формировании потока с самого начала. Промоутируйте вакансию! При работе с внешним заказчиком оговаривайте данный бюджет. ⠀ ⠀ ✅ Не оставляйте сотрудника без hr-присмотра на испытательном сроке, в том числе у внешнего заказчика. ⠀ ⠀ ✅ Используйте непривычные источники поиска кандидатов. Например, для экспертных позиций-форумы или образовательные учреждения. Для вакансий в провинции-местные инструменты формирования «сарафанного радио». ⠀ И, главное, помним, что любые трудности-это новый опыт и наращивание проф. навыков! 💪🏻



Всех, кто хотел бы развиваться в сфере hr приглашаем на наш курс " Управление персоналом! Записаться можно через сайт tmc-online.com ; по телефону +79019010195 или отправив запрос по электронной почте tmc.manager@bk.ru


#hr #менеджерпоперсоналу #адаптация #адаптацияперсонала #тренинг #подборперсонала #рекрутинг #собеседование #управлениеперсоналом #welcomeтренинг #резюме #кадры #обучение #профессия #призвание #карьера #оценка #оценкаперсонала #talentmanagement #tmc #управлениеталантами

Просмотров: 5