Поиск
  • hrymar

Почему не стоит злиться на HR?

Пост обновлен 21 июля 2018 г.

Читайте больше в Инстаграмм: @hrymar




Свою профессию я люблю безумно! Но от других людей часто слышала, что HR-ов они не долюбливают 🤷🏼‍♀️ Мол : «сидят себе там-выбирают! Да что они понимают? Вот бы сразу с руководителем поговорить!» ⠀ Мне захотелось пролить свет на суть работы HR-a и привести доводы, почему не стоит на нас злиться 😉 ⠀ 1. HR лишён права на субъективность и ориентируется на конкретные требования вакансии. Более того, HR очень заинтересован в вашем трудоустройстве! Показатель эффективности для него-закрытая позиция. Люди нужны вчера! Нужны крутые и дёшево! Просто так менеджер отказывать и понижать свою эффективность (от которой часто зависит и доход) не станет. Поэтому отказ всегда чем то обусловлен, чаще всего наличием более подходящего кандидата🤷🏼‍♀️ ⠀ 2. Хороший Hr действительно разбирается в том, что ему нужно оценить. Конечно, он знает законодательство хуже юриста и финансовую отчетность хуже бухгалтера. Но... помимо профессиональных знаний, важен целый ряд компетенций. Более того, в 80% случаев работодатель готов доучивать сотрудника, если тот имеет характер☝🏻 и навыки соответсвующие позиции. Новой программе можно обучиться за пару дней; а вот договариваться или быть ответственным научить неспособного почти невозможно 🤷🏼‍♀️ ⠀ 3. HR задаёт глупые вопросы? В оценке персонала есть масса интересных вопросов, которые призывают кандидата поразмышлять и помогают проанализировать вас как специалиста и как личность) В будущих постах я раскрою пару секретов, зачем мы задаем тот или иной вопрос 😉 Но уверяю Вас, хороший HR не тратит время на бессмысленные обсуждения. ⠀ 4. Отойдём от подбора! Ох уж этот HR, который сокращает штат, уменьшает зарплаты и заставляет проходить обучение в выходные дни! 🙈 Менеджер по персоналу часто, вынужден транслировать непопулярные решения, как связующий между коммерцией и командой. Хороший HR всегда постарается максимально защитить интересы персонала, но итоговое решение всегда будет на стыке интересов бизнеса и людей! ⠀ Несмотря на вышесказанное, зачастую, претензии к HR-ам бывают весьма справедливыми! Поэтому в следующих постах ищите напоминание о том, как избежать негатива со стороны соискателей и подружиться с сотрудниками😉


Светлана Рымар

@hrymar


Всех, кто хотел бы развиваться в сфере hr приглашаем на наш курс " Управление персоналом! Записаться можно через сайт tmc-online.com ; по телефону +79019010195 или отправив запрос по электронной почте tmc.manager@bk.ru


#hr #менеджерпоперсоналу #адаптация #адаптацияперсонала #тренинг #подборперсонала #рекрутинг #собеседование #управлениеперсоналом #welcomeтренинг #резюме #кадры #обучение #профессия #призвание #карьера #оценка #оценкаперсонала #talentmanagement #tmc #управлениеталантами

Просмотров: 0