Поиск
  • hrymar

Как оценить кандидата без опыта?

Пост обновлен 21 июля 2018 г.

Читайте больше в Инстаграмм @hrymar!


Вчера сделали предложение о работе отличному парню-будущему финансисту! 🤗 В процессе его поиска пообщались с десятком молодых специалистов только что закончивших ВУЗ. Стандартная оценка на основании опыта работы здесь не катит 🤷🏼‍♀️ Поэтому пришлось вспомнить: как же оценить кандидата, который не имеет опыта и которому пока практически нечего рассказать о себе ... 🤔 ⠀ 🔸 Мотивация и осмысленность! Выбирая молодого специалиста, я рекомендую проверить насколько осознанно он выбирает будущую профессию. Имеет ли он цель развиваться именно в данной сфере или пробует себя наугад? Сомнения у кандидатов в начале карьерного пути всегда будут. И, все же, старайтесь выбирать сотрудника, который думает о будущем и имеет представление, чем хотел бы заниматься! ⠀ 🔸Хобби и личные достижения! Спросите кандидата, чем он гордится и чем увлечён? Наличие достижений в спорте, конкурсах и олимпиадах всегда выделяет нацеленных на результат ребят, которые стремятся быть лучшими! Рукоделие, выращивание растений и иные спокойные хобби чаще выбирают хорошие кадровики, бухгалтера. Творческие люди лучше реализуют себя в маркетинге, и иных не менее творческих профессиях😉 ⠀ 🔸Успехи в учебе. Этот пункт важен не для всех позиций. Но если в данный момент вам требуется исполнительный и надёжный сотрудник, то хорошая стабильная учёба обязательно выделит его из толпы 😉 ⠀ 🔸 Навыки, приобретённые в жизни и в процессе обучения! Сегодня молодёжь довольно продвинутая. Ребята без опыта работы изучают excel и 1С. Владеют программированием. Разбираются в строении автомобиля. Знают иностранные языки. Расспросите кандидата о его навыках и выберите лучшего! ⠀ 🔸 Интервью по компетенциям! Его, вполне можно провести не касаясь опыта работы. Задавайте проективные вопросы: например, «По-Вашему, почему одни люди успешны, а другие нет?» Или кейсы : например: « Если бы у вас разошлось мнение с Вашим руководителем, как бы Вы поступили?» ⠀ Если вы не владеете интервью по компетенциям и не умеете использовать кейсы и проективные вопросы- приходите ко мне на курс😉

Записаться можно через сайт tmc-online.com ; по телефону +79019010195 или отправив запрос по электронной почте tmc.manager@bk.ru


#hr #менеджерпоперсоналу #адаптация #адаптацияперсонала #тренинг #подборперсонала #рекрутинг #собеседование #управлениеперсоналом #welcomeтренинг #резюме #кадры #обучение #профессия #призвание #карьера #оценка #оценкаперсонала #talentmanagement #tmc #управлениеталантами

Просмотров: 0